遭裁员后，我成了对家公司HR

“沈怡，这次的名单你看一下，周一之前处理完。”公司人力资源部办公室里，我接过董事长周建强递来的一份文件，心里已有预感——又是一份裁员名单。打开文件，十几个熟悉的名字映入眼帘，其中甚至包括跟我共事三年的老王。“周董，老王是技术部的骨干，真的要裁吗？”我试探着问。周建强皱了皱眉：“沈怡，公司现在形势不好，必须精简人员。你不是已经做了五个月了吗？怎么，这次心软了？”我抿了抿嘴。确实，自从公司决定大规模裁员以来，我已经连续五个月扮演着“裁员死神”的角色，前前后后已经送走了将近180人。“再说了，”周建强瞥了我一眼，露出一个意味深长的笑容，“等这个季度的裁员计划完成，你不是就能升职了吗？HR总监，多少人争破头都进不去的位置。”这句话像一针强心剂，让我的犹豫烟消云散。对，为了那个承诺的HR总监位置，这最后一批人，我也得狠下心来！“明白了，周董。我周一之前一定完成。”我点点头，把名单折好放进抽屉。“好好干。”周建强拍了拍我的肩膀，脸上露出满意的笑容，“沈怡，你真是我见过最有执行力的HR。”他这句话让我心头一热，所有的不安都被抛到了九霄云外。走出办公室时，我看到几个同事投来的复杂眼神。有鄙夷，有...