前一秒还在欢呼雀跃的员工们，脸上的笑容瞬间凝固。

那些指望着加班费还房贷、给孩子交学费、给父母看病的老员工，脸上的血色在短短几秒钟内褪得一干二净。

我放在讲台上，连接着投影仪的手机屏幕，突然亮了。

一封刚刚收到的邮件，被实时同步投射到了背后的大屏幕上，每一个字都清晰无比。

发件人：苏氏集团—苏澄。苏总，我们公司最重要的潜在合并方CEO。

【吴总，我看到了网上的新闻。】

【我无法与一家企业文化如此不稳定、员工毫无契约精神和职业素养的公司进行合并。】

【我女儿苏韵，明天会以实习生的身份到你公司，她将对你的团队进行最终的评估。】

【周五之前，她会给我一份决定性的报告。】

【这份报告，将直接决定我们的合并，是继续，还是永久终止。】

苏总的邮件，让会议室里每个人开始惶恐。

合并失败意味着什么？意味着公司将失去最大的一笔投资，资金链断裂，项目停摆，最终走向大规模裁员，甚至破产清算。

前一秒还沉浸在“胜利”喜悦中的员工们，终于从虚幻的道德高地上摔了下来，砸在了冰冷坚硬的现实面前。

一个背着巨额房贷的技术部骨干，第一个崩溃了。

他“腾”地一下站起来，双眼赤红，指着还愣在原地的陈燕，怒声咆哮。

“我下个月二十万的房贷怎么办！草***！都是你害的！”

陈燕被这突如其来的变故吓傻了，下意识地狡辩。“我……我只是想让大家放个假……健康比钱重要……”

“去***健康！”另一个销售部的员工也站了起来，他是家里的顶梁柱，老婆刚生了二胎，“老子等着这笔钱给孩子买奶粉救命！***的断我财路，我跟你拼了！”

愤怒像瘟疫一样迅速蔓延。

“陈燕你个扫把星！自己不想挣钱，还拉着我们一起死！”

“都怪你！如果公司倒了，我们都得失业！”

“打死她！这个害人精！”

眼看场面就要失控，我冷漠地敲了敲麦克风。

“安静。”

我的声音不大，却带着一股不容置疑的威严。混乱的人群瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在我身上，充满了恐惧和哀求。

我看着他们，缓缓开口。

“苏总想要的解决方案，很简单。”

“她要我向她证明，我有能力，也有决心，清除掉给公司带来致命风险的‘文化病毒’。”

我伸出两根手指。

“现在，你们有两个选择。”

“第一，交出那个点火的人，以及所有跟着煽风点火的核心同伙，保住大多数人的工作，保住这次合并的机会。”

“第二，你们继续讲你们的‘正义’和‘团结’，然后所有人，一起为她陪葬。”

“我给你们五分钟时间考虑。”